Bulka HCM : une suite RH, six modules, zéro ressaisie
Paie, recrutement, présences, self-service, performance et comptabilité réunis autour d'un même noyau de données. Déployez un module seul ou la suite complète en mode ERP.
Autonome ou ERP : deux façons d'adopter Bulka HCM
Commencez là où le besoin est le plus fort. Chaque module ajouté se branche au même noyau, sans migration ni double saisie.
Un besoin précis, une réponse rapide
Déployez uniquement la paie, les présences ou le recrutement. Idéal pour démarrer vite et prouver la valeur.
- Mise en service en quelques semaines
- Tarification au module
- Import de vos données existantes (Excel, fichiers mensuels)
- Évolutif vers la suite complète
Toute votre gestion RH sur un seul noyau
Les modules partagent les mêmes données : un pointage devient une prestation, puis une ligne de paie, puis une écriture comptable.
- Référentiel employés unique
- Flux automatiques présences → paie → comptabilité
- Tableaux de bord consolidés multi-sites
- Interopérable avec vos outils existants
Les modules de Bulka HCM
Chaque module est une application à part entière, avec son interface dédiée — et tous parlent la même langue.
Une paie juste, à temps, conforme
Importez les employés et les prestations du mois, appliquez vos règles et générez bulletins, lots de paie et déclarations sociales et fiscales.
- Barèmes CNSS, INPP, ONEM et IPR à jour
- Prestations importées ou générées depuis les présences
- Décomptes finaux et simulateur de paie
Chaque pointage compte, sur chaque site
Connectez vos pointeuses biométriques, suivez présences, retards et absences en temps réel et consolidez les journées pour la paie.
- Tableau de bord multi-sites et par département
- Journées consolidées, pointages bruts et incomplets
- Alertes retards et absences
Du CV à l'embauche, sans perdre un talent
Publiez vos postes, importez et analysez les CV, faites avancer les candidats dans un pipeline clair jusqu'à l'offre.
- Analyse et scoring automatique des CV
- Pipeline par étapes, entretiens et fiches de score
- Candidat retenu converti en employé
Vos employés autonomes, vos RH soulagés
Un portail simple pour que chaque employé consulte ses bulletins, demande ses congés et soumette ses notes de frais.
- Demandes de congés et validation en ligne
- Bulletins de paie téléchargeables
- Feuilles de temps et notes de frais
Des évaluations fondées sur des faits
Fixez des objectifs, conduisez les revues et obtenez des scores calculés à partir des données réelles de présence et d'objectifs.
- Objectifs individuels et d'équipe
- Campagnes d'évaluation et revues
- Scores reliés aux primes dans la paie
Et aussi : Comptabilité SYSCOHADA, sous-traitance, signature électronique
Les écritures de paie alimentent la comptabilité OHADA et les états financiers ; la gestion de la sous-traitance et la signature des documents complètent la suite.
Conçu pour la législation congolaise
Barèmes, cotisations et déclarations sont intégrés et maintenus par nos équipes à chaque évolution réglementaire.
CNSS
Sécurité sociale
INPP
Formation professionnelle
ONEM
Emploi
IPR
Impôt professionnel
Code du travail
Congés, heures sup.
SYSCOHADA
Comptabilité OHADA
Dans le cloud ou dans vos murs
Choisissez le mode d'hébergement adapté à vos exigences de souveraineté, de connectivité et de budget.
SaaS cloud
Accès sécurisé depuis tout navigateur, mises à jour et sauvegardes incluses, aucun serveur à gérer.
Sur site
Installation sur vos serveurs, données hébergées localement, idéal pour les institutions publiques.
Hybride
Pointeuses et données sensibles en local, consolidation et tableaux de bord dans le cloud.
Questions fréquentes
Vous ne trouvez pas votre réponse ? Notre équipe vous répond sous 24 h.
Oui. Chaque module fonctionne de manière autonome et peut être relié aux autres plus tard, sans migration.
Nous intégrons les principaux terminaux du marché, dont ZKTeco, et pouvons fournir et installer les appareils sur vos sites.
Import des employés, prestations et historiques depuis vos fichiers Excel ou votre ancien logiciel, avec contrôle de cohérence.
Nos équipes maintiennent les barèmes et déclarations à jour ; en SaaS, les mises à jour sont automatiques.
Voyez Bulka HCM avec vos propres données
Une démonstration de 45 minutes sur votre cas : paie, présences multi-sites ou recrutement.